Den hjälper era medarbetare att känna sig delaktiga och visar vad ni står för och hur ni vill att alla beter sig i vardagen. På så vis underlättar den också onboarding, hjälper till vid rekrytering och är ett verktyg för employer branding. Framför allt skapar den stolthet och inkludering.

Ska ni lansera till exempel er cultural book finns det tre viktiga argument för att ta hjälp utifrån: 1 Vi har erfarenhet från många andra företags lanseringar och vet vad man ska trycka på och vilka frågor som brukar komma. 2 Det känns större och viktigare om det kommer någon utifrån. 3 Ni kan lugnt luta er tillbaka och låta oss sköta det praktiska med en inspirerande presentation.

Innan sa man att en platsannons i en stor dagstidning var minst lika bra för att attrahera kunder som medarbetare. Det gäller på sätt och vis fortfarande – ett tydligt arbetsgivarvarumärke kommunicerar er kompetens och ger en positiv bild av företaget.

För det första är det skönt både för den som börjar och den som slutar att det görs på ett bra sätt. Sedan blir det mycket enklare rent praktiskt med tydlig dokumentation över vad som ska göras – effektivt, enkelt och uppskattat.

Vi är vana vid att göra svåra texter lätta att förstå utan att de tappar i stringens och seriositet. Ibland går vi in och skriver snabblästa sammanfattningar av längre och komplicerade texter, andra gånger ser vi över hela texten.